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El PUMP Act (Ley que Proporciona Protecciones para Madres Lactantes) es una ley federal de Estados Unidos (ley federal)


El PUMP Act (Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers Act) es una ley federal de Estados Unidos promulgada en diciembre de 2022 (como parte del Consolidated Appropriations Act 2023), que entró en vigor inmediatamente, aunque las protecciones de remedios y demandas se fortalecieron a partir de abril 2023. Esta ley aplica en Puerto Rico porque Puerto Rico es un territorio de Estados Unidos y está sujeto a las leyes federales laborales bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA), de la cual el PUMP Act es una enmienda.


Principales protecciones del PUMP Act (aplicables en PR)


Tiempo razonable para extraer leche materna (break time):

  • Las empleadas tienen derecho a breaks razonables para extraer leche durante 1 año después del nacimiento del bebé (o adopción/placement).


  • Estos breaks no son necesariamente pagados (salvo que la ley estatal o convenio lo requiera).


Espacio adecuado:

Un lugar privado (no un baño) para extraer, que sea funcional, libre de intrusión y protegido de compañeros o el público. Debe tener acceso a agua y electricidad si es posible.


Cobertura amplia:

Aplica a la mayoría de las empleadas (incluyendo muchas exentas de overtime bajo FLSA), pero con algunas excepciones limitadas (por ejemplo, ciertos empleados de transporte o pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden solicitar exención si causa “undue hardship”).


Prohibición de represalias:

No se puede discriminar, despedir o tomar acciones adversas contra una empleada por ejercer estos derechos. Desde 2023, las empleadas pueden demandar directamente por violaciones.


Relación con las leyes de Puerto Rico (como el Código de Lactancia - Ley 87-2025)

El PUMP Act establece un mínimo federal que todos los empleadores en PR deben cumplir. Sin embargo, la legislación local de Puerto Rico es más favorable y suplementa (y en muchos casos supera) al PUMP Act:

Aspecto

PUMP Act (Federal)

Código de Lactancia PR (Ley 87-2025) y leyes relacionadas (ej. Act 29-2025)


Tiempo de breaks

  • Razonable (no mínimo fijo)

  • Mínimo 1 hora total pagada por día laboral, divisible según necesidades


Pago de breaks

  • Generalmente no pagados

  • Obligatoriamente pagados (tiempo trabajado efectivo)


Duración

  • 1 año después del nacimiento

  • Al menos 12 meses desde regreso al trabajo


Espacio

  • Privado, no baño

  • Más detallado: privado, higiénico, con cerradura, agua, silla cómoda, refrigerador exclusivo, enchufes, etc.


Aplicación

  • Mayoría de empleadas

  • A tiempo completo, parcial, por propina; sector público y privado


Discrimen/represalias

  • Prohibido explícitamente; no se puede usar breaks en evaluaciones de desempeño o productividad


Remedios

  • Demandas posibles

  • Querella ante DTRH, Procuradora de la Mujer; más protecciones locales


En resumen:

  • Debes cumplir con el PUMP Act como base federal (siempre aplica).

  • Pero en Puerto Rico, la ley local (Código de Lactancia 87-2025) es la que rige principalmente porque ofrece mayores beneficios (breaks pagados, hora mínima garantizada, espacios más estrictos). La ley federal complementa donde la local sea menos protectora, pero aquí la local es superior.

  • Fuentes como el Departamento del Trabajo de EE.UU. (DOL) y firmas legales (Jackson Lewis, Morgan Lewis) confirman que las leyes de PR fortalecen y complementan el PUMP Act.


Si tu empleador no cumple con alguno de estos (federal o local), puedes:

  • Presentar querella ante el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) de PR.

  • Contactar a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres.

  • En casos federales graves, al U.S. Department of Labor (Wage and Hour Division).


Conozca sobre el proceso para presentar una querella ante la Unidad Anti Discrimen del Departamento del Trabajo, aquí.



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Referencias:

Ley Núm. 29 del año 2025

(P. de la C. 270); 2025, ley 29

Para enmendar el Artículo 3 y añadir Artículos 10 y 11 a la Ley 427-2000, Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna.

Ley Núm. 29 de 23 de junio de 2025 https://www.lexjuris.com/lexlex/Leyes2025/lexl2025029.htm 




 
 
 

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