Amamantar es más fácil cuando todos se prestan a prestar apoyo
Updated: Aug 9
Al hacer que sea posible amamantar y trabajar, las sociedades funcionan. La lactancia ofrece a las crías beneficios nutricionales y de salud fundamentales con efectos positivos duraderos para toda la vida, y contribuye a mejorar la salud de las poblaciones –y de la fuerza de trabajo– para el futuro.
Las mujeres no deberían verse obligadas a elegir entre amamantar a sus hijos y el trabajo. Es posible apoyar la lactancia independientemente del lugar de trabajo, el sector o el tipo de contrato.
Las medidas de protección de la maternidad efectivas mejoran la salud de los infantes y las mujeres y aumentan la lactancia. Aun así, en estos momentos, más de quinientos millones de mujeres trabajadoras no tienen acceso a prestaciones de maternidad fundamentales; y muchas más se encuentran sin apoyos cuando se reincorporan al trabajo.
Todas las mujeres en todas partes –sea cual sea su trabajo– deberían tener
Al menos 18 semanas, y preferiblemente más de 6 meses, de licencia de maternidad remunerada;
Pausas remuneradas para la lactancia o la extracción de leche tras la reincorporación al trabajo;
Opciones para una reincorporación flexible al trabajo.
Los responsables de formular políticas pueden hacer que sea posible amamantar y trabajar:
Promulgando legislación para introducir al menos 18 semanas, y preferiblemente más de 6 meses, de licencia de maternidad remunerada
Garantizando que los empleadores ofrezcan pausas remuneradas y un espacio dedicado a la lactancia o la extracción de leche después de este periodo
Garantizando que todas las mujeres tengan acceso a derechos de maternidad, incluidas las que trabajan en el sector no estructurado o con contratos de duración limitada
Combatiendo la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral, en particular durante el embarazo y el parto y posteriormente
Los empleadores y los directivos pueden hacer que sea posible amamantar y trabajar:
Ofreciendo licencias de maternidad que –como mínimo– cumplan los requisitos nacionales
Ofreciendo tiempo y espacio para la lactancia o la extracción de la leche y su almacenamiento
Ofreciendo opciones que reduzcan el tiempo que las mujeres pasan alejadas de sus bebés después de la licencia de maternidad, como:
Horarios de trabajo flexibles
Guarderías en el lugar de trabajo
Teletrabajo
Trabajo a tiempo parcial
Permiso para que las madres lleven a sus bebés al trabajo
Los colegas pueden hacer que sea posible amamantar y trabajar
Respetando las pausas de lactancia y la licencia de maternidad
Apoyando las modalidades de trabajo flexibles cuando las mujeres se reincorporan al trabajo
Defendiendo los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo
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